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护士与护工对于国内养老制度现状分析

来源:/news/45.html       发布时间:2018-05-02

        党的十九大报告提出“积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”。人口老龄化、养老问题屡次被提及,我们应给予其极大的重视,护士与护工也得到很高的重视。

        我国现行的养老制度包括城镇企业职工养老保险制度、新型农村社会养老保险制度和机关事业单位养老保险制度。城镇企业职工养老保险制度是我国养老制度的主要部分,分为三个层面:

(一)基本养老保险

        基本养老保险实行 “社会统筹与个人账户相结合”,主要由政府提供,包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社区服务等最低层次、最基础的保障。资金的来源主要是国家财政和对企业或个人的强制性缴费,符合条件的保障对象可按一定的标准获得保障金,这种社会财富的再分配有利于维护社会公平。

(二)补充型养老保险

        补充型养老保险即企业补充养老金计划,主要以企业年金(我国养老保障体系的“第二支柱”)的方式,自愿参加,由个人和所在企业共同出资,政府政策支持鼓励,采用市场化运营模式。这是企业根据自身的实力为职工建立的辅助性养老保险,目前实施企业年金的大多是优势行业及大企业,垄断行业较多,覆盖面较小,尚处于零星发展的状态。

(三)个人储蓄性养老保险

        个人储蓄性养老保险主要有个人商业养老保险及储蓄,资金来源于个人,自愿出资购买商业保险公司相应的养老保障产品或者进行储蓄,是个人能够自由决定的养老保障机制。在后两个层面中,企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户,也可以选择在商业保险公司进行投保。新型农村社会养老保险(简称新农保)是以保障农村居民年老时的基本生活为目的,由政府组织实施的一项社会养老保险制度,是国家社会保险体系的重要组成部分。养老待遇由社会统筹与个人账户相结合,与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套,建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式。

        为了统筹推进社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,护士与护工照顾老人,2015年2月我国对机关事业单位养老保险制度进行了改革,不管是公务员还是事业单位工作人员,养老待遇都不再和职称、级别挂钩,而是同企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后领取养老金。

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